张三（化名）于2017年4月1日入职“某某某”公司，被派遣到“火锅店”从事流管员采集岗位工作。2017年5月，张三达到法定退休年龄，由于社保不足15年，无法办理退休。

于是，其向公司提出申请延长缴纳社保的请求。对此，“某某某”公司未予明确答复，并于2017年6月断缴了张三的社保。

2017年6月开始，张三以自由职业身份为自己缴纳社保。2019年8月，“某某某”公司经理通知张三，超龄人员一律清退，8月26日上午，正常工作的张三被清退。

2020年8月5日，张三以要求确认与“某某某”公司存在劳动关系；要求公司支付工资差额、违法终止劳动合同赔偿金等为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会于当日出具不予受理通知书。

张三不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

“某某某”公司抗辩道：张三于2017年5月达到法定退休年龄，2017年6月开始自行缴纳社保，2017年5月27日双方劳动关系已终止，之后双方是劳务关系。2017年6月至2019年8月我公司已全额支付张三劳务费。张三的全部诉请无事实和法律依据，我公司不同意张三的全部诉讼请求。

法院认为：本案中，双方对于张三停止工作的时间并无异议，争议的焦点在于存在劳动关系还是劳务关系。2017年5月28日，张三年满50周岁，达到法定退休年龄，故此之后其与公司之间建立劳务合同关系。

最终判决：驳回张三的全部诉讼请求。